1.0Grup90https://www.grup90.com/ca/g90https://www.grup90.com/ca/author/g90/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="Rj2m3AXtPJ"><a href="https://www.grup90.com/ca/el-teletreball-drets-i-obligacions/">El teletreball: drets i obligacions</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.grup90.com/ca/el-teletreball-drets-i-obligacions/embed/#?secret=Rj2m3AXtPJ" width="600" height="338" title="“El teletreball: drets i obligacions” — Grup90" data-secret="Rj2m3AXtPJ" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> https://www.grup90.com/wp-content/uploads/2020/06/teletrabajo.jpg808578Desafortunadament, ens trobem pràcticament a mitjan novembre i la SEGONA ONA de la pandèmia COVID-19 està fent estralls, tant a nivell sanitari com laboral. Una alternativa al treball presencial, i per tant un mitjà de mitigar el possible contagi o transmissió de la malaltia,és el teletreball, una alternativa limitada en el seu ús fins ara i que no obstant això sobresurt ara com a model valgut per a molts. Per a regular aquesta opció laboral el Ministeri de Treball i Economia Social planteja una llei que reguli el teletreball als nostres país. Amb aquesta llei es pretendria donar resposta a les necessitats que porta implicat el teletreball, tant en el relatiu a labor en si, com a l’empresa. La premissa seria clara: Igualar els drets i obligacions del treballador, indiferentment de que el seu lloc de treball sigui la seu corporativa o la seva llar. Aquesta nova llei regularia així mateix, entre altres aspectes, uns temps mínims de descans i les hores de treball. El ministeri ressalta la seva aposta per aquest sistema a la vista dels avantatges del teletreball: conciliació amb la vida familiar, reducció de costos empresarials i un previsible descens de l’absentisme laboral, però també és conscient d’una sèrie de possibles desavantatges, com són un aïllament laboral de la resta de l’equip, amb la conseqüent falta de sinergies o feedback, o l’augment de costos en l’activitat que seran repercutits a l’empleat (electricitat, material oficina, consumibles, línia telefònica, ADSL, etc.) Com veiem, la idea és bona, però cal donar-li forma legal i regular bé els diferents aspectes. Si vostè és teletreballador o ho serà i tens dubtes sobre aquest assumpte, en Grup 90 trobarà l’assessorament legal i actualitzat, en funció de les noves lleis, per a garantir els seus drets i obligacions. I si és empresari, no dubti a plantejar-nos les seves preguntes, amb la finalitat d’aprofitar aquesta alternativa de treball que pot ser una solució molt vàlida per a l’actual situació.