Segons una certa consultora, l’actual crisi sanit\u00e0ria ha afectat la salut emocional i\/o mental de 4 de cada 10 treballadors. Aix\u00f2 representa un problema amb el 40% de la plantilla!<\/p>\n\n
L’\nincertesa davant la possibilitat real de perdre l’ocupaci\u00f3, o en el millor de\nels casos sofrir una reducci\u00f3 de jornada o un ERTO, ha provocat una tensi\u00f3\npermanent en el col\u00b7lectiu laboral. I a aix\u00f2 se suma la c\u00e0rrega de treball\naddicional que alguns sofreixen, per les baixes laborals o quarantenes cautelars\na guardar d’altres companys.<\/p>\n\n
Per a evitar o mitigar dins del raonable aquests riscos per a la salut mental i emocional, les empreses han de prendre mesures clares i efectives. <\/p>\n\n
En primer lloc han de donar l’atenci\u00f3 deguda a la Prevenci\u00f3 de Riscos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n Igual d’important \u00e9s dedicar temps a la formaci\u00f3 del treballador<\/em><\/strong>. <\/p>\n\n I un tercer aspecte vital \u00e9s la comunicaci\u00f3<\/em><\/strong> regular i freq\u00fcent<\/em><\/strong> entre la direcci\u00f3 i l’empleat. <\/p>\n\n Aquests tres aspectes poden contribuir de manera significativa a protegir la salut mental i emocional dels empleats, la qual cosa al cap i a la fi, constitueix una obligaci\u00f3 laboral de l’empresari de cara al treballador.<\/p>\n\n Si com\nl’empresari t\u00e9 dubtes sobre les seves obligacions laborals amb relaci\u00f3 a aquests o\naltres temes, o si com a empleat creu que els seus drets s\u00f3n vulnerats d’alguna\nmanera, en Grup 90 Advocats i Assessors, posem a la seva disposici\u00f3 nostre\ndepartament legal per al qual necessitin. <\/p>\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Segons una certa consultora, l’actual crisi sanit\u00e0ria ha afectat la salut emocional i\/o mental de 4 de cada 10 treballadors. Aix\u00f2 representa un problema amb el 40% de la plantilla! L’ incertesa davant la possibilitat real de perdre l’ocupaci\u00f3, o en el millor de els casos sofrir una reducci\u00f3 de jornada o un ERTO, ha provocat una tensi\u00f3 permanent en el col\u00b7lectiu laboral. I a aix\u00f2 se suma la c\u00e0rrega de treball addicional que alguns sofreixen, per les baixes laborals o quarantenes cautelars a guardar d’altres companys. Per a evitar o mitigar dins del raonable aquests riscos per a la salut mental i emocional, les empreses han de prendre mesures clares i efectives. En primer lloc han de donar l’atenci\u00f3 deguda a la Prevenci\u00f3 de Riscos. Igual d’important \u00e9s dedicar temps a la formaci\u00f3 del treballador. I un tercer aspecte vital \u00e9s la comunicaci\u00f3 regular i freq\u00fcent entre la direcci\u00f3 i l’empleat. Aquests tres aspectes poden contribuir de manera significativa a protegir la salut mental i emocional dels empleats, la qual cosa al cap i a la fi, constitueix una obligaci\u00f3 laboral de l’empresari de cara al treballador. Si com l’empresari t\u00e9 dubtes sobre les seves obligacions laborals amb relaci\u00f3 a aquests o altres temes, o si com a empleat creu que els seus drets s\u00f3n vulnerats d’alguna manera, en Grup 90 Advocats i Assessors, posem a la seva disposici\u00f3 nostre departament legal per al qual necessitin.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2485,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-2533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"yoast_head":"\n