Davant l’actual situaci\u00f3 d’emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria, algunes empreses es\nplantegen un reajustament de plantilla mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 d’un expedient de\nregulaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 que pot ser en la forma de E.R.E. o de E.R.T.E.<\/p>\n\n
Encara que similars aquestes dues opcions tenen una s\u00e8rie de caracter\u00edstiques diferenciadores\nque hem de con\u00e8ixer.<\/p>\n\n
L’E.R.T.E.<\/strong> (expedient de\nregulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3) es contempla en l’Estatut dels Treballadors, concretament en l’Article 47<\/strong>, i concedeix a l’empresari quan\naquest s’enfronta a dificultats econ\u00f2miques greus de for\u00e7a major, que puguin\nimplicar el cessament de l’activitat, el dret de suspendre de manera TEMPORAL el\ncontracte als empleats, o b\u00e9 a reduir la jornada laboral d’aquests.<\/p>\n\n L’empresa podr\u00e0\nsol\u00b7licitar l’E.R.T.E. davant la conselleria de Treball de la seva comunitat, i aquesta li\ncontestar\u00e0 en un termini no superior a cinc dies.<\/p>\n\n D’acord amb el\nanunciat pel Ministeri d’Inclusi\u00f3,\nSeguretat Social i Migracions, mentre duri l’ERTO les empreses\ntindran “una exoneraci\u00f3 de les cotitzacions a la Seguretat\nSocial” amb l’objectiu de reduir “el cost laboral” i impedir\nque es produeixin acomiadaments. <\/p>\n\n La durada de l’ERTO no t\u00e9 l\u00edmit de temps. Les empreses podran aplicar-les durant\ndues setmanes, dos mesos…, mentre la situaci\u00f3 d’alarma sanit\u00e0ria es mantingui. Important\nrecordar tamb\u00e9 que els treballadors\nhauran de ser readmesos obligat\u00f2riament quan acabi aquesta situaci\u00f3.\n<\/p>\n\n L’E.R.E.<\/strong> (Expedient\nde Regulaci\u00f3 d’Ocupaci\u00f3) est\u00e0 contemplat en L’Estatut dels Treballadors, concretament en\nl’Article 51<\/strong>, i regula l’acomiadament col\u00b7lectiu dels empleats,\nen el cas que l’empresari pugui demostrar que passa per problemes de\norganitzaci\u00f3, de producci\u00f3 o econ\u00f2mics greus.<\/p>\n\n Entenem per\nproblemes econ\u00f2mics greus, quan en els tres trimestres anteriors baixin de\nmanera significativa els ingressos. Si les empreses no aconsegueixen demostrar aquestes\np\u00e8rdues no podran acollir-se a un E.R.E. <\/p>\n\n En el moment que a l’empresa sol\u00b7licitant se li del vist\nbo, aquesta haur\u00e0 de negociar amb els representants dels treballadors les\ncondicions concretes de l’acomiadament mitjan\u00e7ant l’E.R.E.<\/p>\n\n Els empleats podran\nnegociar entre altres aspectes el dret a una indemnitzaci\u00f3 que mai deur\u00e0\nbaixar de 20 dies per any treballat.<\/p>\n\n Com veiem existeixen\nsimilituds per\u00f2 tamb\u00e9 difer\u00e8ncies molt importants entre un E.R.T.E. i un\nE.R.E.<\/p>\n\n La difer\u00e8ncia fonamental \u00e9s que mentre amb l’E.R.T.E simplement es produeix una suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, que continuar\u00e0 en les mateixes condicions quan la situaci\u00f3 es normalitzi (per tant parlem d’una situaci\u00f3 excepcional i de relativa curta durada) en l’E.R.E. es produeix un acomiadament efectiu de part de la plantilla. Per aix\u00f2 davant dos mals, millor que ens enxampi un E.R.T.E que un E.R.E.<\/p>\n\n Per descomptat aquest article\n\u00e9s un resum succint de les diferents opcions. Si \u00e9s vost\u00e8 empresari i\nnecessita un assessorament professional i complet, o \u00e9s treballador i t\u00e9 dubtes\nsobre els seus drets o obligacions, tant el departament laboral com el\njur\u00eddic de Grup 90 Advocats i Assessors est\u00e0 a la seva disposici\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Davant l’actual situaci\u00f3 d’emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria, algunes empreses es plantegen un reajustament de plantilla mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 d’un expedient de regulaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 que pot ser en la forma de E.R.E. o de E.R.T.E. Encara que similars aquestes dues opcions tenen una s\u00e8rie de caracter\u00edstiques diferenciadores que hem de con\u00e8ixer. L’E.R.T.E. (expedient de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3) es contempla en l’Estatut dels Treballadors, concretament en l’Article 47, i concedeix a l’empresari quan aquest s’enfronta a dificultats econ\u00f2miques greus de for\u00e7a major, que puguin implicar el cessament de l’activitat, el dret de suspendre de manera TEMPORAL el contracte als empleats, o b\u00e9 a reduir la jornada laboral d’aquests. L’empresa podr\u00e0 sol\u00b7licitar l’E.R.T.E. davant la conselleria de Treball de la seva comunitat, i aquesta li contestar\u00e0 en un termini no superior a cinc dies. D’acord amb el anunciat pel Ministeri d’Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions, mentre duri l’ERTO les empreses tindran “una exoneraci\u00f3 de les cotitzacions a la Seguretat Social” amb l’objectiu de reduir “el cost laboral” i impedir que es produeixin acomiadaments. La durada de l’ERTO no t\u00e9 l\u00edmit de temps. Les empreses podran aplicar-les durant dues setmanes, dos mesos…, mentre la situaci\u00f3 d’alarma sanit\u00e0ria es mantingui. Important recordar tamb\u00e9 que els treballadors hauran de ser readmesos obligat\u00f2riament quan acabi aquesta situaci\u00f3. L’E.R.E. (Expedient de Regulaci\u00f3 d’Ocupaci\u00f3) est\u00e0 contemplat en L’Estatut dels Treballadors, concretament en l’Article 51, i regula l’acomiadament col\u00b7lectiu dels empleats, en el cas que l’empresari pugui demostrar que passa per problemes de organitzaci\u00f3, de producci\u00f3 o econ\u00f2mics greus. Entenem per problemes econ\u00f2mics greus, quan en els tres trimestres anteriors baixin de manera significativa els ingressos. Si les empreses no aconsegueixen demostrar aquestes p\u00e8rdues no podran acollir-se a un E.R.E. En el moment que a l’empresa sol\u00b7licitant se li del vist bo, aquesta haur\u00e0 de negociar amb els representants dels treballadors les condicions concretes de l’acomiadament mitjan\u00e7ant l’E.R.E. Els empleats podran negociar entre altres aspectes el dret a una indemnitzaci\u00f3 que mai deur\u00e0 baixar de 20 dies per any treballat. Com veiem existeixen similituds per\u00f2 tamb\u00e9 difer\u00e8ncies molt importants entre un E.R.T.E. i un E.R.E. La difer\u00e8ncia fonamental \u00e9s que mentre amb l’E.R.T.E simplement es produeix una suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, que continuar\u00e0 en les mateixes condicions quan la situaci\u00f3 es normalitzi (per tant parlem d’una situaci\u00f3 excepcional i de relativa curta durada) en l’E.R.E. es produeix un acomiadament efectiu de part de la plantilla. Per aix\u00f2 davant dos mals, millor que ens enxampi un E.R.T.E que un E.R.E. Per descomptat aquest article \u00e9s un resum succint de les diferents opcions. Si \u00e9s vost\u00e8 empresari i necessita un assessorament professional i complet, o \u00e9s treballador i t\u00e9 dubtes sobre els seus drets o obligacions, tant el departament laboral com el jur\u00eddic de Grup 90 Advocats i Assessors est\u00e0 a la seva disposici\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2468,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-2548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"yoast_head":"\n