Ning\u00fa t\u00e9 una bola de cristall per a\ndecidir amb absoluta seguretat com \u00e9s la millor resposta a l’actual pand\u00e8mia\necon\u00f2mica provocada pel COVID-19.<\/p>\n\n
Per\u00f2 aquesta eina contemplada per l’actual legislaci\u00f3, juntament amb les modificacions realitzades amb car\u00e0cter d’urg\u00e8ncia, est\u00e0 resultandos ser una opci\u00f3 molt raonable, almenys a curt termini. <\/p>\n\n
De fet, els expedients de\nregulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 (ERTO) havien superat a la redacci\u00f3 de\naquest article els 12.000 expedients, \nsumant en el seu conjunt centenars de milers de treballadors afectats.<\/p>\n\n
La parada en sec pr\u00e0cticament de la\nactivitat laboral i empresarial en gran part del nostre pa\u00eds estan obligant a\nles empreses a “triar” aquesta alternativa, sent la menys dolenta de la\npossibles, encara que suposi enviar a els\ntreballadors “a l’atur. <\/p>\n\n
Ara b\u00e9, no totes les empreses poden\nsol\u00b7licitar un ERTO esperant que se’ls concedeixi. Des de l’Administraci\u00f3 han\ndeixat ben clar que aquests expedients han de ser per “for\u00e7a major”\ni estar vinculats directament amb l’actual crisi sanit\u00e0ria.<\/p>\n\n
A m\u00e9s l’exist\u00e8ncia de for\u00e7a major deur\u00e0\nser constatada per l’autoritat laboral, qualsevol que sigui el n\u00famero de\npersones treballadores afectades, segons manifesta el BOE en el qual es\nrecullen els \u00faltims canvis sobre la legislaci\u00f3 relacionada amb el particular.<\/p>\n\n
Les sol\u00b7licituds seran ateses amb\ncar\u00e0cter prioritari i la seva resposta s’estima en un termini aproximat de cinc\ndies. Quant a la seva durada, estar\u00e0 directament vinculada amb l’extensi\u00f3\nde l’estat d’alarma.<\/p>\n\n
L’empresa \u00e9s la responsable de gestionar\nl’ERTO, no devent el treballador realitzar cap tr\u00e0mit. Una vegada aprovat,\nel treballador, fins i tot encara que no hagi cotitzat un temps m\u00ednim, segons\ntestifica la Seguretat Social, tindr\u00e0 dret \na una prestaci\u00f3 econ\u00f2mica, sent normalment del 70% de la seva base de\ncotitzaci\u00f3 d’acord amb els \u00faltims 180 dies. Alguna cosa a destacar, \u00e9s tamb\u00e9, que\nel cobrat durant un ERTO, no consumeix temps de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/p>\n\n
I finalment, i no menys important, segons\nrecull el BOE \u201c les mesures extraordin\u00e0ries en l’\u00e0mbit laboral estaran\nsubjectes al comprom\u00eds de l’empresa de mantenir l’ocupaci\u00f3 durant el termini de\nsis mesos des de la data de represa de l’activitat\u201d. Per a entendre’ns, no\nes pot acomiadar al treballador en els 6 mesos seg\u00fcents, des de la seva reincorporaci\u00f3\na l’empresa.<\/p>\n\n
Possiblement tant empresaris com\ntreballadors tenen moltes preguntes en relaci\u00f3 amb aquest important tema o\naltres relacionats amb l’actual situaci\u00f3. Des de Grup 90 Advocats i Assessors continuem\ntreballant per a atendre a tots els nostres clients i realitzar les gestions necess\u00e0ries.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ning\u00fa t\u00e9 una bola de cristall per a decidir amb absoluta seguretat com \u00e9s la millor resposta a l’actual pand\u00e8mia econ\u00f2mica provocada pel COVID-19. Per\u00f2 aquesta eina contemplada per l’actual legislaci\u00f3, juntament amb les modificacions realitzades amb car\u00e0cter d’urg\u00e8ncia, est\u00e0 resultandos ser una opci\u00f3 molt raonable, almenys a curt termini. De fet, els expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 (ERTO) havien superat a la redacci\u00f3 de aquest article els 12.000 expedients, sumant en el seu conjunt centenars de milers de treballadors afectats. La parada en sec pr\u00e0cticament de la activitat laboral i empresarial en gran part del nostre pa\u00eds estan obligant a les empreses a “triar” aquesta alternativa, sent la menys dolenta de la possibles, encara que suposi enviar a els treballadors “a l’atur. Ara b\u00e9, no totes les empreses poden sol\u00b7licitar un ERTO esperant que se’ls concedeixi. Des de l’Administraci\u00f3 han deixat ben clar que aquests expedients han de ser per “for\u00e7a major” i estar vinculats directament amb l’actual crisi sanit\u00e0ria. A m\u00e9s l’exist\u00e8ncia de for\u00e7a major deur\u00e0 ser constatada per l’autoritat laboral, qualsevol que sigui el n\u00famero de persones treballadores afectades, segons manifesta el BOE en el qual es recullen els \u00faltims canvis sobre la legislaci\u00f3 relacionada amb el particular. Les sol\u00b7licituds seran ateses amb car\u00e0cter prioritari i la seva resposta s’estima en un termini aproximat de cinc dies. Quant a la seva durada, estar\u00e0 directament vinculada amb l’extensi\u00f3 de l’estat d’alarma. L’empresa \u00e9s la responsable de gestionar l’ERTO, no devent el treballador realitzar cap tr\u00e0mit. Una vegada aprovat, el treballador, fins i tot encara que no hagi cotitzat un temps m\u00ednim, segons testifica la Seguretat Social, tindr\u00e0 dret a una prestaci\u00f3 econ\u00f2mica, sent normalment del 70% de la seva base de cotitzaci\u00f3 d’acord amb els \u00faltims 180 dies. Alguna cosa a destacar, \u00e9s tamb\u00e9, que el cobrat durant un ERTO, no consumeix temps de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3. I finalment, i no menys important, segons recull el BOE \u201c les mesures extraordin\u00e0ries en l’\u00e0mbit laboral estaran subjectes al comprom\u00eds de l’empresa de mantenir l’ocupaci\u00f3 durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat\u201d. Per a entendre’ns, no es pot acomiadar al treballador en els 6 mesos seg\u00fcents, des de la seva reincorporaci\u00f3 a l’empresa. Possiblement tant empresaris com treballadors tenen moltes preguntes en relaci\u00f3 amb aquest important tema o altres relacionats amb l’actual situaci\u00f3. Des de Grup 90 Advocats i Assessors continuem treballant per a atendre a tots els nostres clients i realitzar les gestions necess\u00e0ries.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[115,1],"tags":[],"class_list":["post-2550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-sin-categorizar"],"yoast_head":"\n