{"id":2554,"date":"2020-03-10T09:49:16","date_gmt":"2020-03-10T09:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grup90.com\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/"},"modified":"2023-06-09T07:46:32","modified_gmt":"2023-06-09T07:46:32","slug":"sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/","title":{"rendered":"Sofreixo assetjament laboral en la meva empresa qu\u00e8 puc fer?"},"content":{"rendered":"\n

L’abast del problema<\/strong>.<\/p>\n\n

El treball \u00e9s una\npart molt important de la nostra vida al qual dediquem de mitjana una tercera\npart del nostre temps o m\u00e9s en molts casos. Per aix\u00f2 l’assetjament laboral,\ntamb\u00e9 conegut com a “mobbing” \u00e9s un problema greu, que segons\nalguna estimacions pot afectar m\u00e9s del 20% dels empleats de les\nempreses.\/Segons estudi de la AECAL) <\/p>\n\n

No sols el nostre\npa\u00eds est\u00e0 afectat, sin\u00f3 que en economies tan desenvolupades com la\nestatunidenc, l’assetjament laboral pot arribar a aconseguir a prop del 40% de les\nplantilles (Segons Workplace Bullyng Institut).<\/p>\n\n

I afecta tant a\ntreballadors de nivell b\u00e0sic, com a encarregats, c\u00e0rrecs intermedis i fins i tot\ndirectius, tots poden ser v\u00edctimes d’aquesta manera d’opressi\u00f3. I en\nquant a les professions, totes, sense\nexcepci\u00f3, poden veure’s igualment trastornades per aquesta causa.<\/p>\n\n

Aquest maltractament\ncontinuat i sistem\u00e0tic pot portar a la mata a greus depressions, baixes\nde llarga durada, problemes familiars, i en ocasions extremes, fins i tot al\nsu\u00efcidi. De fet ja tenim alguna sent\u00e8ncies, que determinen una incapacitat\npermanent per aquest motiu.<\/p>\n\n

Com actuar en cas d’assetjament laboral.<\/strong><\/p>\n\n

A pesar que\n\u00e9s un problema de llarg abast, poques den\u00fancies arriben a formalitzar-se en comparaci\u00f3\namb els casos soferts.<\/p>\n\n

Les raons de\naquesta realitat poden ser v\u00e0ries, entre elles les m\u00e9s destacables s\u00f3n ser el\npor de perdre el treball actual, la complexitat aparent d’iniciar un proc\u00e9s\njudicial que acabi davant els tribunals, i no oblidem que ning\u00fa vol tenir\nfama de “treballador conflictiu” ja que aix\u00f2 pogu\u00e9s tancar-li les\nportes a futurs treballs.<\/p>\n\n

No obstant aix\u00f2, si\nsom v\u00edctimes de mobbing, hem d’actuar amb resoluci\u00f3 per a atallar el\nproblema i tallar-ho d’arrel, evitant aix\u00ed mals majors.<\/p>\n\n

Per a aix\u00f2\nhem d’acudir a un bon advocat laboralista per a assessorar-nos adequadament, i\nhem d’acudir a un bon advocat laboralista per a assessorar-nos adequadament, e\nAix\u00f2 podria incloure missatges de wassap, emails, enregistraments d’\u00e0udio o v\u00eddeo, e\nfins i tot testimoniatges d’altres companys de treball.<\/p>\n\n

Amb tot aix\u00f2\nben gestionat, es podr\u00e0 aconseguir donar una soluci\u00f3 al problema, potser fins i tot\narribant a un acord amist\u00f3s amb l’empresa i evitant el passo a els\ntribunals.<\/p>\n\n

Potser la soluci\u00f3\nno sigui sempre la que un desitja, \u00e9s a dir, romandre en el lloc de treball i\ngaudir d’un ambient laboral sa. A vegades la millor via ser\u00e0 el cessament en\nl’empresa, per\u00f2 amb dret a indemnitzaci\u00f3 (sobre 33 dies per anys treballat)\ni amb una prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 garantida.<\/p>\n\n

En qualsevol\ncaso la situaci\u00f3 final ser\u00e0 molt millor per a la salut f\u00edsica i emocional del\nempleat que ha sofert potser durant molt de temps una situaci\u00f3 que ha\nacabat sent insostenible.<\/p>\n\n

Per descomptat cada cas \u00e9s diferent. La seva salut i el seu futur laboral estan en la balan\u00e7a. No la hi jugui!. No es deixi guiar per consells de familiars o amics, encara que aquests estiguin carregats de bones intencions, poden ser pocs pr\u00e0ctics i perjudicar futures accions.. En cas de necessitar assessorament professional els nostres advocats laboralistes li aconsellaran que fer i com actuar en vida moment.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’abast del problema. El treball \u00e9s una part molt important de la nostra vida al qual dediquem de mitjana una tercera part del nostre temps o m\u00e9s en molts casos. Per aix\u00f2 l’assetjament laboral, tamb\u00e9 conegut com a “mobbing” \u00e9s un problema greu, que segons alguna estimacions pot afectar m\u00e9s del 20% dels empleats de les empreses.\/Segons estudi de la AECAL) No sols el nostre pa\u00eds est\u00e0 afectat, sin\u00f3 que en economies tan desenvolupades com la estatunidenc, l’assetjament laboral pot arribar a aconseguir a prop del 40% de les plantilles (Segons Workplace Bullyng Institut). I afecta tant a treballadors de nivell b\u00e0sic, com a encarregats, c\u00e0rrecs intermedis i fins i tot directius, tots poden ser v\u00edctimes d’aquesta manera d’opressi\u00f3. I en quant a les professions, totes, sense excepci\u00f3, poden veure’s igualment trastornades per aquesta causa. Aquest maltractament continuat i sistem\u00e0tic pot portar a la mata a greus depressions, baixes de llarga durada, problemes familiars, i en ocasions extremes, fins i tot al su\u00efcidi. De fet ja tenim alguna sent\u00e8ncies, que determinen una incapacitat permanent per aquest motiu. Com actuar en cas d’assetjament laboral. A pesar que \u00e9s un problema de llarg abast, poques den\u00fancies arriben a formalitzar-se en comparaci\u00f3 amb els casos soferts. Les raons de aquesta realitat poden ser v\u00e0ries, entre elles les m\u00e9s destacables s\u00f3n ser el por de perdre el treball actual, la complexitat aparent d’iniciar un proc\u00e9s judicial que acabi davant els tribunals, i no oblidem que ning\u00fa vol tenir fama de “treballador conflictiu” ja que aix\u00f2 pogu\u00e9s tancar-li les portes a futurs treballs. No obstant aix\u00f2, si som v\u00edctimes de mobbing, hem d’actuar amb resoluci\u00f3 per a atallar el problema i tallar-ho d’arrel, evitant aix\u00ed mals majors. Per a aix\u00f2 hem d’acudir a un bon advocat laboralista per a assessorar-nos adequadament, i hem d’acudir a un bon advocat laboralista per a assessorar-nos adequadament, e Aix\u00f2 podria incloure missatges de wassap, emails, enregistraments d’\u00e0udio o v\u00eddeo, e fins i tot testimoniatges d’altres companys de treball. Amb tot aix\u00f2 ben gestionat, es podr\u00e0 aconseguir donar una soluci\u00f3 al problema, potser fins i tot arribant a un acord amist\u00f3s amb l’empresa i evitant el passo a els tribunals. Potser la soluci\u00f3 no sigui sempre la que un desitja, \u00e9s a dir, romandre en el lloc de treball i gaudir d’un ambient laboral sa. A vegades la millor via ser\u00e0 el cessament en l’empresa, per\u00f2 amb dret a indemnitzaci\u00f3 (sobre 33 dies per anys treballat) i amb una prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 garantida. En qualsevol caso la situaci\u00f3 final ser\u00e0 molt millor per a la salut f\u00edsica i emocional del empleat que ha sofert potser durant molt de temps una situaci\u00f3 que ha acabat sent insostenible. Per descomptat cada cas \u00e9s diferent. La seva salut i el seu futur laboral estan en la balan\u00e7a. No la hi jugui!. No es deixi guiar per consells de familiars o amics, encara que aquests estiguin carregats de bones intencions, poden ser pocs pr\u00e0ctics i perjudicar futures accions.. En cas de necessitar assessorament professional els nostres advocats laboralistes li aconsellaran que fer i com actuar en vida moment.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2464,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-2554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"yoast_head":"\nSofreixo assetjament laboral en la meva empresa qu\u00e8 puc fer? - Grup90<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sofreixo assetjament laboral en la meva empresa qu\u00e8 puc fer? - Grup90\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L’abast del problema. El treball \u00e9s una part molt important de la nostra vida al qual dediquem de mitjana una tercera part del nostre temps o m\u00e9s en molts casos. Per aix\u00f2 l’assetjament laboral, tamb\u00e9 conegut com a “mobbing” \u00e9s un problema greu, que segons alguna estimacions pot afectar m\u00e9s del 20% dels empleats de les empreses.\/Segons estudi de la AECAL) No sols el nostre pa\u00eds est\u00e0 afectat, sin\u00f3 que en economies tan desenvolupades com la estatunidenc, l’assetjament laboral pot arribar a aconseguir a prop del 40% de les plantilles (Segons Workplace Bullyng Institut). I afecta tant a treballadors de nivell b\u00e0sic, com a encarregats, c\u00e0rrecs intermedis i fins i tot directius, tots poden ser v\u00edctimes d’aquesta manera d’opressi\u00f3. I en quant a les professions, totes, sense excepci\u00f3, poden veure’s igualment trastornades per aquesta causa. Aquest maltractament continuat i sistem\u00e0tic pot portar a la mata a greus depressions, baixes de llarga durada, problemes familiars, i en ocasions extremes, fins i tot al su\u00efcidi. De fet ja tenim alguna sent\u00e8ncies, que determinen una incapacitat permanent per aquest motiu. Com actuar en cas d’assetjament laboral. A pesar que \u00e9s un problema de llarg abast, poques den\u00fancies arriben a formalitzar-se en comparaci\u00f3 amb els casos soferts. Les raons de aquesta realitat poden ser v\u00e0ries, entre elles les m\u00e9s destacables s\u00f3n ser el por de perdre el treball actual, la complexitat aparent d’iniciar un proc\u00e9s judicial que acabi davant els tribunals, i no oblidem que ning\u00fa vol tenir fama de “treballador conflictiu” ja que aix\u00f2 pogu\u00e9s tancar-li les portes a futurs treballs. No obstant aix\u00f2, si som v\u00edctimes de mobbing, hem d’actuar amb resoluci\u00f3 per a atallar el problema i tallar-ho d’arrel, evitant aix\u00ed mals majors. Per a aix\u00f2 hem d’acudir a un bon advocat laboralista per a assessorar-nos adequadament, i hem d’acudir a un bon advocat laboralista per a assessorar-nos adequadament, e Aix\u00f2 podria incloure missatges de wassap, emails, enregistraments d’\u00e0udio o v\u00eddeo, e fins i tot testimoniatges d’altres companys de treball. Amb tot aix\u00f2 ben gestionat, es podr\u00e0 aconseguir donar una soluci\u00f3 al problema, potser fins i tot arribant a un acord amist\u00f3s amb l’empresa i evitant el passo a els tribunals. Potser la soluci\u00f3 no sigui sempre la que un desitja, \u00e9s a dir, romandre en el lloc de treball i gaudir d’un ambient laboral sa. A vegades la millor via ser\u00e0 el cessament en l’empresa, per\u00f2 amb dret a indemnitzaci\u00f3 (sobre 33 dies per anys treballat) i amb una prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 garantida. En qualsevol caso la situaci\u00f3 final ser\u00e0 molt millor per a la salut f\u00edsica i emocional del empleat que ha sofert potser durant molt de temps una situaci\u00f3 que ha acabat sent insostenible. Per descomptat cada cas \u00e9s diferent. La seva salut i el seu futur laboral estan en la balan\u00e7a. No la hi jugui!. No es deixi guiar per consells de familiars o amics, encara que aquests estiguin carregats de bones intencions, poden ser pocs pr\u00e0ctics i perjudicar futures accions.. En cas de necessitar assessorament professional els nostres advocats laboralistes li aconsellaran que fer i com actuar en vida moment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Grup90\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-10T09:49:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-09T07:46:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.grup90.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ACOSO.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"g90\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"g90\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/\",\"url\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/\",\"name\":\"Sofreixo assetjament laboral en la meva empresa qu\u00e8 puc fer? - Grup90\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.grup90.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ACOSO.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-10T09:49:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-09T07:46:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/#\/schema\/person\/8cbbff0d864ef2e3f0fdc7da3d00912b\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.grup90.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ACOSO.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.grup90.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ACOSO.jpg\",\"width\":594,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/inici\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sofreixo assetjament laboral en la meva empresa qu\u00e8 puc fer?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/\",\"name\":\"Grup90\",\"description\":\"grup90 advocats i assesors\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/#\/schema\/person\/8cbbff0d864ef2e3f0fdc7da3d00912b\",\"name\":\"g90\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb5fa3a379f09200b437857aae55c542d32e484ab4522969b83d78ed34ee4bb0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb5fa3a379f09200b437857aae55c542d32e484ab4522969b83d78ed34ee4bb0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"g90\"},\"url\":\"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/author\/g90\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sofreixo assetjament laboral en la meva empresa qu\u00e8 puc fer? - Grup90","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Sofreixo assetjament laboral en la meva empresa qu\u00e8 puc fer? - Grup90","og_description":"L’abast del problema. El treball \u00e9s una part molt important de la nostra vida al qual dediquem de mitjana una tercera part del nostre temps o m\u00e9s en molts casos. Per aix\u00f2 l’assetjament laboral, tamb\u00e9 conegut com a “mobbing” \u00e9s un problema greu, que segons alguna estimacions pot afectar m\u00e9s del 20% dels empleats de les empreses.\/Segons estudi de la AECAL) No sols el nostre pa\u00eds est\u00e0 afectat, sin\u00f3 que en economies tan desenvolupades com la estatunidenc, l’assetjament laboral pot arribar a aconseguir a prop del 40% de les plantilles (Segons Workplace Bullyng Institut). I afecta tant a treballadors de nivell b\u00e0sic, com a encarregats, c\u00e0rrecs intermedis i fins i tot directius, tots poden ser v\u00edctimes d’aquesta manera d’opressi\u00f3. I en quant a les professions, totes, sense excepci\u00f3, poden veure’s igualment trastornades per aquesta causa. Aquest maltractament continuat i sistem\u00e0tic pot portar a la mata a greus depressions, baixes de llarga durada, problemes familiars, i en ocasions extremes, fins i tot al su\u00efcidi. De fet ja tenim alguna sent\u00e8ncies, que determinen una incapacitat permanent per aquest motiu. Com actuar en cas d’assetjament laboral. A pesar que \u00e9s un problema de llarg abast, poques den\u00fancies arriben a formalitzar-se en comparaci\u00f3 amb els casos soferts. Les raons de aquesta realitat poden ser v\u00e0ries, entre elles les m\u00e9s destacables s\u00f3n ser el por de perdre el treball actual, la complexitat aparent d’iniciar un proc\u00e9s judicial que acabi davant els tribunals, i no oblidem que ning\u00fa vol tenir fama de “treballador conflictiu” ja que aix\u00f2 pogu\u00e9s tancar-li les portes a futurs treballs. No obstant aix\u00f2, si som v\u00edctimes de mobbing, hem d’actuar amb resoluci\u00f3 per a atallar el problema i tallar-ho d’arrel, evitant aix\u00ed mals majors. Per a aix\u00f2 hem d’acudir a un bon advocat laboralista per a assessorar-nos adequadament, i hem d’acudir a un bon advocat laboralista per a assessorar-nos adequadament, e Aix\u00f2 podria incloure missatges de wassap, emails, enregistraments d’\u00e0udio o v\u00eddeo, e fins i tot testimoniatges d’altres companys de treball. Amb tot aix\u00f2 ben gestionat, es podr\u00e0 aconseguir donar una soluci\u00f3 al problema, potser fins i tot arribant a un acord amist\u00f3s amb l’empresa i evitant el passo a els tribunals. Potser la soluci\u00f3 no sigui sempre la que un desitja, \u00e9s a dir, romandre en el lloc de treball i gaudir d’un ambient laboral sa. A vegades la millor via ser\u00e0 el cessament en l’empresa, per\u00f2 amb dret a indemnitzaci\u00f3 (sobre 33 dies per anys treballat) i amb una prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 garantida. En qualsevol caso la situaci\u00f3 final ser\u00e0 molt millor per a la salut f\u00edsica i emocional del empleat que ha sofert potser durant molt de temps una situaci\u00f3 que ha acabat sent insostenible. Per descomptat cada cas \u00e9s diferent. La seva salut i el seu futur laboral estan en la balan\u00e7a. No la hi jugui!. No es deixi guiar per consells de familiars o amics, encara que aquests estiguin carregats de bones intencions, poden ser pocs pr\u00e0ctics i perjudicar futures accions.. En cas de necessitar assessorament professional els nostres advocats laboralistes li aconsellaran que fer i com actuar en vida moment.","og_url":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/","og_site_name":"Grup90","article_published_time":"2020-03-10T09:49:16+00:00","article_modified_time":"2023-06-09T07:46:32+00:00","og_image":[{"width":594,"height":675,"url":"https:\/\/www.grup90.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ACOSO.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"g90","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"g90","Temps estimat de lectura":"3 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/","url":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/","name":"Sofreixo assetjament laboral en la meva empresa qu\u00e8 puc fer? - Grup90","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.grup90.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ACOSO.jpg","datePublished":"2020-03-10T09:49:16+00:00","dateModified":"2023-06-09T07:46:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/#\/schema\/person\/8cbbff0d864ef2e3f0fdc7da3d00912b"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.grup90.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ACOSO.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.grup90.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ACOSO.jpg","width":594,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/sofreixo-assetjament-laboral-en-la-meva-empresa-que-puc-fer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/inici\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sofreixo assetjament laboral en la meva empresa qu\u00e8 puc fer?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/","name":"Grup90","description":"grup90 advocats i assesors","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/#\/schema\/person\/8cbbff0d864ef2e3f0fdc7da3d00912b","name":"g90","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb5fa3a379f09200b437857aae55c542d32e484ab4522969b83d78ed34ee4bb0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb5fa3a379f09200b437857aae55c542d32e484ab4522969b83d78ed34ee4bb0?s=96&d=mm&r=g","caption":"g90"},"url":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/author\/g90\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2554"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2555,"href":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2554\/revisions\/2555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grup90.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}