El Tribunal Supremo establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla.

El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas.  Sí que continua vigente la obligación para los contratos a tiempo parcial.

Por fin, el sentido común se ha impuesto a una obligación que había recaído sobre las empresas , acarreando mas burocracia y problemas , sobre todo para las pequeñas y medianas empresas.

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