El Tribunal Supremo establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla.

El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas.  Sí que continua vigente la obligación para los contratos a tiempo parcial.

Por fin, el sentido común se ha impuesto a una obligación que había recaído sobre las empresas , acarreando mas burocracia y problemas , sobre todo para las pequeñas y medianas empresas.

Si necesitáis mas información al respecto o sobre cualquier otra consulta legal,  en GRUP 90  os podemos ayudar  a encontrar una solución a vuestros problemas jurídicos.

 Puede contactar por telefono al 973208611 o bien por correo a info@grup90.com

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *