El teletreball: drets i obligacions

Desafortunadament, ens trobem pràcticament a mitjan novembre i la SEGONA ONA de la pandèmia COVID-19 està fent estralls, tant a nivell sanitari com laboral.

Una alternativa al treball presencial, i per tant un mitjà de mitigar el possible contagi o transmissió de la malaltia,és el teletreball, una alternativa limitada en el seu ús fins ara i que no obstant això sobresurt ara com a model valgut per a molts.

Per a regular aquesta opció laboral el Ministeri de Treball i Economia Social planteja una llei que reguli el teletreball als nostres país.

Amb aquesta llei es pretendria donar resposta a les necessitats que porta implicat el teletreball, tant en el relatiu a labor en si, com a l’empresa.

La premissa seria clara: Igualar els drets i obligacions del treballador, indiferentment de que el seu lloc de treball sigui la seu corporativa o la seva llar.

Aquesta nova llei regularia així mateix, entre altres aspectes, uns temps mínims de descans i les hores de treball.

El ministeri ressalta la seva aposta per aquest sistema a la vista dels avantatges del teletreball: conciliació amb la vida familiar, reducció de costos empresarials i un previsible descens de l’absentisme laboral, però també és conscient d’una sèrie de possibles desavantatges, com són un aïllament laboral de la resta de l’equip, amb la conseqüent falta de sinergies o feedback, o l’augment de costos en l’activitat que seran repercutits a l’empleat (electricitat, material oficina, consumibles, línia telefònica, ADSL, etc.)

Com veiem, la idea és bona, però cal donar-li forma legal i regular bé els diferents aspectes.

Si vostè és teletreballador o ho serà i tens dubtes sobre aquest assumpte, en Grup 90 trobarà l’assessorament legal i actualitzat, en funció de les noves lleis, per a garantir els seus drets i obligacions. I si és empresari, no dubti a plantejar-nos les seves preguntes, amb la finalitat d’aprofitar aquesta alternativa de treball que pot ser una solució molt vàlida per a l’actual situació.