Protecció de la salut dels treballadors.

Segons una certa consultora, l’actual crisi sanitària ha afectat la salut emocional i/o mental de 4 de cada 10 treballadors. Això representa un problema amb el 40% de la plantilla!

L’ incertesa davant la possibilitat real de perdre l’ocupació, o en el millor de els casos sofrir una reducció de jornada o un ERTO, ha provocat una tensió permanent en el col·lectiu laboral. I a això se suma la càrrega de treball addicional que alguns sofreixen, per les baixes laborals o quarantenes cautelars a guardar d’altres companys.

Per a evitar o mitigar dins del raonable aquests riscos per a la salut mental i emocional, les empreses han de prendre mesures clares i efectives.

En primer lloc han de donar l’atenció deguda a la Prevenció de Riscos.

Igual d’important és dedicar temps a la formació del treballador.

I un tercer aspecte vital és la comunicació regular i freqüent entre la direcció i l’empleat.

Aquests tres aspectes poden contribuir de manera significativa a protegir la salut mental i emocional dels empleats, la qual cosa al cap i a la fi, constitueix una obligació laboral de l’empresari de cara al treballador.

Si com l’empresari té dubtes sobre les seves obligacions laborals amb relació a aquests o altres temes, o si com a empleat creu que els seus drets són vulnerats d’alguna manera, en Grup 90 Advocats i Assessors, posem a la seva disposició nostre departament legal per al qual necessitin.