Sofreixo assetjament laboral en la meva empresa què puc fer?

L’abast del problema.

El treball és una part molt important de la nostra vida al qual dediquem de mitjana una tercera part del nostre temps o més en molts casos. Per això l’assetjament laboral, també conegut com a “mobbing” és un problema greu, que segons alguna estimacions pot afectar més del 20% dels empleats de les empreses./Segons estudi de la AECAL)

No sols el nostre país està afectat, sinó que en economies tan desenvolupades com la estatunidenc, l’assetjament laboral pot arribar a aconseguir a prop del 40% de les plantilles (Segons Workplace Bullyng Institut).

I afecta tant a treballadors de nivell bàsic, com a encarregats, càrrecs intermedis i fins i tot directius, tots poden ser víctimes d’aquesta manera d’opressió. I en quant a les professions, totes, sense excepció, poden veure’s igualment trastornades per aquesta causa.

Aquest maltractament continuat i sistemàtic pot portar a la mata a greus depressions, baixes de llarga durada, problemes familiars, i en ocasions extremes, fins i tot al suïcidi. De fet ja tenim alguna sentències, que determinen una incapacitat permanent per aquest motiu.

Com actuar en cas d’assetjament laboral.

A pesar que és un problema de llarg abast, poques denúncies arriben a formalitzar-se en comparació amb els casos soferts.

Les raons de aquesta realitat poden ser vàries, entre elles les més destacables són ser el por de perdre el treball actual, la complexitat aparent d’iniciar un procés judicial que acabi davant els tribunals, i no oblidem que ningú vol tenir fama de “treballador conflictiu” ja que això pogués tancar-li les portes a futurs treballs.

No obstant això, si som víctimes de mobbing, hem d’actuar amb resolució per a atallar el problema i tallar-ho d’arrel, evitant així mals majors.

Per a això hem d’acudir a un bon advocat laboralista per a assessorar-nos adequadament, i hem d’acudir a un bon advocat laboralista per a assessorar-nos adequadament, e Això podria incloure missatges de wassap, emails, enregistraments d’àudio o vídeo, e fins i tot testimoniatges d’altres companys de treball.

Amb tot això ben gestionat, es podrà aconseguir donar una solució al problema, potser fins i tot arribant a un acord amistós amb l’empresa i evitant el passo a els tribunals.

Potser la solució no sigui sempre la que un desitja, és a dir, romandre en el lloc de treball i gaudir d’un ambient laboral sa. A vegades la millor via serà el cessament en l’empresa, però amb dret a indemnització (sobre 33 dies per anys treballat) i amb una prestació per desocupació garantida.

En qualsevol caso la situació final serà molt millor per a la salut física i emocional del empleat que ha sofert potser durant molt de temps una situació que ha acabat sent insostenible.

Per descomptat cada cas és diferent. La seva salut i el seu futur laboral estan en la balança. No la hi jugui!. No es deixi guiar per consells de familiars o amics, encara que aquests estiguin carregats de bones intencions, poden ser pocs pràctics i perjudicar futures accions.. En cas de necessitar assessorament professional els nostres advocats laboralistes li aconsellaran que fer i com actuar en vida moment.