Són els E.R.T.E. la solució al problema laboral que ha creat el COVID-19?

Ningú té una bola de cristall per a decidir amb absoluta seguretat com és la millor resposta a l’actual pandèmia econòmica provocada pel COVID-19.

Però aquesta eina contemplada per l’actual legislació, juntament amb les modificacions realitzades amb caràcter d’urgència, està resultandos ser una opció molt raonable, almenys a curt termini.

De fet, els expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) havien superat a la redacció de aquest article els 12.000 expedients, sumant en el seu conjunt centenars de milers de treballadors afectats.

La parada en sec pràcticament de la activitat laboral i empresarial en gran part del nostre país estan obligant a les empreses a “triar” aquesta alternativa, sent la menys dolenta de la possibles, encara que suposi enviar a els treballadors “a l’atur.

Ara bé, no totes les empreses poden sol·licitar un ERTO esperant que se’ls concedeixi. Des de l’Administració han deixat ben clar que aquests expedients han de ser per “força major” i estar vinculats directament amb l’actual crisi sanitària.

A més l’existència de força major deurà ser constatada per l’autoritat laboral, qualsevol que sigui el número de persones treballadores afectades, segons manifesta el BOE en el qual es recullen els últims canvis sobre la legislació relacionada amb el particular.

Les sol·licituds seran ateses amb caràcter prioritari i la seva resposta s’estima en un termini aproximat de cinc dies. Quant a la seva durada, estarà directament vinculada amb l’extensió de l’estat d’alarma.

L’empresa és la responsable de gestionar l’ERTO, no devent el treballador realitzar cap tràmit. Una vegada aprovat, el treballador, fins i tot encara que no hagi cotitzat un temps mínim, segons testifica la Seguretat Social, tindrà dret a una prestació econòmica, sent normalment del 70% de la seva base de cotització d’acord amb els últims 180 dies. Alguna cosa a destacar, és també, que el cobrat durant un ERTO, no consumeix temps de la prestació per desocupació.

I finalment, i no menys important, segons recull el BOE “ les mesures extraordinàries en l’àmbit laboral estaran subjectes al compromís de l’empresa de mantenir l’ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat”. Per a entendre’ns, no es pot acomiadar al treballador en els 6 mesos següents, des de la seva reincorporació a l’empresa.

Possiblement tant empresaris com treballadors tenen moltes preguntes en relació amb aquest important tema o altres relacionats amb l’actual situació. Des de Grup 90 Advocats i Assessors continuem treballant per a atendre a tots els nostres clients i realitzar les gestions necessàries.